In der Personalführung gibt es zahlreiche juristische Aspekte zu berücksichtigen. Um als Führungskraft sicher agieren zu können, braucht es Kenntnis dieser Aspekte und die Fähigkeit, diese kongruent in das eigene Führungshandeln zu integrieren. Arbeitsrechtliche Vorgaben können dabei sogar sinnvoll als Instrument zur Gestaltung einer werteorientierten Personalführung genutzt werden.